Пятница, 26.05.2017, 21:50

МБУДО ДЮСШ № 6

.
.
госуслуги
Календарь
«  Май 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Структура учреждения

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

 Непосредственное    руководство  и управление    Учреждением   осуществляет   директор, назначение и освобождение от должности которого осуществляется администрацией города Орла в лице мэра города Орла в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и Уставом города Орла. С директором Учреждения заключается трудовой договор, в котором предусматривается условие о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.

Директор Учреждения:

- действует на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Орловской области, правовых актов города Орла, настоящего Устава и трудового договора. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю, а также иным органам исполнительной власти города Орла в пределах их компетенции;

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях. Совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевые счета в  территориальном органе Федерального казначейства;

- самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения, его штатный и квалификационный состав; самостоятельно нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Учреждения согласно трудовому договору;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

 Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются  трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Директор Учреждения не вправе:

- быть учредителем (участником) юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях;

- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, заниматься предпринимательской  деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской;

- лично или через доверенных лиц участвовать в управлении или состоять членом органов управления других хозяйствующих субъектов.

  Директор Учреждения подлежит обязательной аттестации.

 Ответственность за создание необходимых условий для обучения и воспитание детей несут должностные лица Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, функциональными обязанностями должностных лиц Учреждения

 К полномочиям Учредителя относятся:

- утверждение устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;

- формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видами деятельности;

- определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

- предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- согласование с Управлением муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласование с Управлением муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

- согласование внесений Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

- согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником имущества на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

- определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- осуществление контроля деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- информационное обеспечение Учреждения в пределах своей компетенции.

 Формами самоуправления Учреждения являются:

- Общее собрание коллектива

- Педагогический совет

Общее собрание коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Общее собрание коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей списочного состава работников. Решения   общего   собрания      коллектива   Учреждения  принимаются   простым большинством   голосов   присутствующих   на   собрании   работников.   Процедура голосования определяется общим собранием коллектива Учреждения.

Общее собрание коллектива Учреждения:

- рассматривает и  принимает Устав  Учреждения,  вносит  в   него   изменения  и дополнения;

- определяет численность и срок полномочий комиссии по трудовым спорам, избирает её членов;

- по представлению директора Учреждения рассматривает    и принимает Правила внутреннего распорядка в Учреждении;

- рассматривает и принимает требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников Учреждения, в целях разрешения коллективного трудового спора;

- рассматривает и принимает Положение об установлении надбавок и доплат к должностным  окладам работников,  Положение о фонде социальной защиты и стимулирования труда работников Учреждения;

- принимает решение о необходимости коллективного договора и в случае принятия  ежегодно  заслушивает  отчёт администрации  Учреждения о  его выполнении.          

 В  целях развития  и  совершенствования  образовательного  процесса, повышения  профессионального мастерства  и творческого  роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет - орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Директор назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один учебный год. Педагогический совет созывается директором не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

В необходимых случаях на заседание педагогического совета могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующие с Учреждением по вопросам обучения и воспитания детей, родители (законные представители) и другие лица.

Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих   педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами.  Решения   педагогического   совета  утверждаются   приказами директора Учреждения.

Педагогический совет:

- рассматривает и   принимает образовательную программу Учреждения;

- определяет режим работы Учреждения;

- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования,   форм,   методов  образовательного   процесса  и  способов   их реализации;

- рассматривает    и    принимает    план учебно-воспитательной работы и учебный план Учреждения на учебный год;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, распространению педагогического опыта;

- организует выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта и результатов опытно – экспериментальной работы, определяет направления опытно – экспериментальной работы и взаимодействие с научными организациями;

- делегирует  представителей педагогического  коллектива  в Совет  Учреждения, избирает методический совет;